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让创造性劳动成为发展主流

      在“五一”国际劳动节来临之际,向全体干部员工致以节日的祝贺,向生产、经营、管理等各条战线的工作者和节日期间坚守岗位的广大干部员工致敬! 

      幸福不会从天而降,所有的幸福都是奋斗出来的。回望我们企业,从活下来到强起来,从只有一条浸胶线10余人的小厂发展到下设多家子公司、员工超过1000人的柜橱材料全产业链生产龙头企业,从名不见经传到山东省级技术中心企业、中国柜橱行业十佳门板企业、中国装饰纸十佳品牌企业,并参与编制家居行业技术标准,承办山东(半岛)定制家居制造创新论坛,组建成立定制家居产业技术创新战略联盟,东宇鸿翔的社会公信力和影响力已在行业扎根崛起,通过全体干部员工的奋斗成就了一个充满活力和魅力的东宇鸿翔。当前家具行业的发展正处于艰难的攀升期,木制品行业已进入产业结构调整和自主创新的新时代,技术升级和模式创新日益成为企业发展的核心,这昭示着与行业趋势、企业发展相匹配的劳动不再是传统劳动所能达成的,只有通过创造性劳动,把劳动的过程转化为创造价值的过程,才能实现企业发展和员工幸福的共同梦想,这是落实精细管理、推动精准工作的核心和关键所在。

      三百六十行,行行出状元。任何一名劳动者,要想在百舸争流、千帆竞发的洪流中勇立潮头,在不进则退、不强则弱的竞争中赢得优势,就要孜孜不倦学习、勤勉奋发干事,在打破常规中练就真本领,高效应对各类疑难杂症,在平凡的劳动过程中不断升级思维模式,创造性开展工作,要改变以往传统保守的工作状态,以勇往直前的闯劲和坚持不懈的韧劲,站在未来发展的角度谋划好当下的事情,涉及技术的事情技术人员要主动作为、涉及管理的事情干部要科学决策。未来的时代瞬息万变,这就要求我们的劳动过程不再是简单重复的体力型劳动,更多的是创造性、智慧型劳动,那种简单的重复性的劳动未来定会被机器人替代,为此,要让思维跟上时代节拍,用脑用心开展工作,发扬工匠精神、创新精神、务实精神,工匠精神就是要求我们钻研钻透、不断追求卓越,只要对提高工作效率和标准层次、降低生产成本和管理费用、稳定提升产品质量的就要大胆尝试、不断变革,直至做到高、精、尖、专;创新精神就是要求我们突破现状,积极开展小改小革和创造发明活动,要在现有工作现状的基础上,不断拔高标准和效率,不能做一天和尚撞一天钟的格式化工作,要注重经验的积累与沉淀,升华出更具价值的解决方案;务实精神就是要避免空谈阔论,只要是认准的事情,就要下定决心去做,并要增强工作计划性和预见性,关注事情的实施过程和源头,要找到问题的主要原因和原因的关键方面,把精力向工作上集中、向任务上集中、向务实上集中,把工作标准和效率作为检验工作成效的标尺。

      东宇鸿翔发展的伟大成就,根本上靠劳动、靠劳动者创造。劳动是基础,创造是方向,我们既要稳步推进,又要升级前行,两者不能顾此失彼,正如董事会提出的产品升级、管理升级和客户升级,每个发展阶段都要有对应的模式和标准,并要实现门当户对,精力投放和目标锁定要精准、要优化,所以我们要弘扬工匠精神、创造精神、务实精神,为东宇鸿翔发展汇聚强大正能量。工匠精神、创造精神和务实精神是创造性劳动的精髓,创造性劳动追求的是不断升级标准、提高效率,并提出多套优化解决方案,我们追求的目标和方向就是由单一的产品供应商向系统解决方案服务商转型。普通劳动只是单纯的执行层面、按部就班做好工作,普通劳动从本质上讲就是按照固有的程序和模式,坚定的抓好执行落实,从这个意义上讲创造性劳动的价值更大。自去年开始我们启动与IMPRESS公司的合作,这次合作就是突破我们现有的模式和标准,从产品升级、管理升级、客户升级的角度做好资源配套,要抓住这次合作的机会,在品牌、技术、研发、管理、思维模式等方面积极汲取先进经验,“志之所趋,无远弗届,穷山距海,不能限也。”对想做爱做的事要敢试敢为,不做过客、不当看客,要通过合作和交流,培养创造意识、改革意识、精益意识,要突出主干、择其精要,努力做到又博又专、愈博愈专,特别是要知其所以然。要通过思维融合把我们的头脑武装起来,更重要的是要通过人家的经验模式,找出我们的痛点并解决掉,做到举一反三灵活应用,这是传统劳动升级为创造性劳动的过程,也是企业管理升级、产品升级和客户升级的前提保障。

      “民生在勤,勤则不匮。”正是因为劳动创造,东宇鸿翔才拥有了历史的辉煌;也正是因为劳动创造,东宇鸿翔才拥有了今天的诸多成就。东宇鸿翔发展的大厦是靠一砖一瓦砌成的,员工的幸福是靠一点一滴创造得来的。纵观各个岗位、各条战线上的广大劳动者,有通过技术改造解决生产难题的,有通过创新管理推进高效运营的,有通过技术研发引领产品优势的,这些都是我们的宝贵精神财富和强大精神力量。伟大的事业需要伟大的精神,伟大的精神来自于伟大的实践,要让创造型劳动成为企业发展的主流,要通过劳动和创造播种希望、收获果实,也通过劳动和创造磨炼意志、提高自己,要始终坚持员工主体地位,充分调动员工的积极性、主动性、创造性,切实保障和不断完善员工的民主权利,帮助职工通过正常途径依法表达利益诉求,为干部员工干事创业创造良好环境和条件,要更加有效地落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。要尊重首创精神,把蕴藏于一线员工中的无穷创造活力焕发出来,把员工的智慧和力量凝聚到推动各项事业上来,让发展成果更多更公平地惠及一线员工,使他们能够体面劳动、体面生活, 要积极构建和发展好和谐的劳动关系,想方设法提高劳动者的劳动技能,全面落实好商学院培训帮扶体系,拓展广大员工成长成才空间,为普通劳动者打开向上流通的渠道,创造条件让他们成为专业性、技术性的高端人才,给他们以人生出彩和梦想成真的机会,在劳动中体现价值、展现风采、感受快乐,让开心工作、快乐生活成为我们终生的奋斗目标。

      “宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”人类的美好理想,都不可能唾手可得,都离不开筚路蓝缕、手胼足胝的艰苦奋斗。当前,我们正处在中美贸易摩擦、转型升级、新旧动能转换、全屋整装的关键时期,面临的任务艰巨、形势紧迫,梦在前方,路在脚下。实现我们的发展目标,需要锲而不舍、驰而不息的奋斗。我们的根扎在劳动人民之中。要以“逢山开路,遇水搭桥”的精气神,“明知山有虎,偏向虎山行”的英雄气汇聚起强大正能量,要在感悟时代、紧跟时代中珍惜光阴和平台,不断锤炼自己、提高自己,做到志存高远、德才并重,以创造性劳动不断突破企业发展的瓶颈,开创东宇鸿翔美好的未来。