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人才需求旺 节后招工忙

      春节后的企业用工问题每年是个“老大难”问题,人力资源部抓住春节这一重要时间节点和有利时机,全方位多渠道进行招聘,共计招聘新员工200余人,其中生产岗位120余人,管理和营销岗位40人,目前留用在岗率超过7成,极大缓解了用人部门需求,保障了公司生产运营的正常进行。

      一是鼓励内部推荐。节前召开生产部门员工动员会,做好员工的思想工作,制作专门条幅、简章等宣传资料由外地员工带回家乡进行宣传。在总结表彰大会上宣读员工伯乐奖励办法,对介绍新员工入职的发放伯乐奖,形成全员参与公司人才引进的良好局面。 

      二是招聘走出去。参加了正月初十寿光市举办的新春大型招聘会和寿光市总工会组织举办的“春风送暖”公益招聘会。分两次前往北京林业大学和北京印刷学院参加高校招聘会。

      三是加强人文关怀。公司工会和寿光工会、电视台合作,公益包车亲自送外地员工和春节福利送回家,给返岗的员工和春节报到新员工报销车费。利用短信平台和微信群在春节前后对全体员工进行短信祝福,并对春节开班后未及时返厂员工及时进行电话回访,员工返岗率超过90%。

      通过构建多渠道招聘渠道体系,解决了企业人才燃眉之急,最大限度地保障了各类人才需求。